Завершился третий поток обучения в ямальской школе кадрового резерва

Обучение в Ямальской школе кадрового резерва завершили 89 управленцев. В ходе пяти модулей участники проекта развивали лидерские качества, навыки работы в команде и коммуникации, цифровые компетенции, а также проходили стажировку у глав муниципальных образований.

Помимо образовательных лекций и мастер-классов от федеральных экспертов в сферах экономики, кадровых технологий, бизнес-тренеров и психологов, участники активно участвовали в спортивных соревнованиях, добровольческих акциях и самостоятельно разрабатывали социальные проекты.

На третьем потоке было принято решение изменить подход к подготовке проектов — участники сосредоточили свои усилия на решении актуальных проблем, предложенных заместителями губернатора округа. В ходе обучения были выделены пять ключевых проектов: управление коммунальной инфраструктурой, развитие рынка арендного жилья, карта «Морошка», повышение рождаемости и продвижение бренда Ямала. Выпускной экзамен принимал глава региона Дмитрий Артюхов.

Дмитрий Артюхов, губернатор ЯНАО:
«Защита проектов - это, конечно, не главная цель обучения. Главная цель - это те связи, которые образовались в процессе обучения. Я уверен, в дальнейшей работе они будут давать хороший результат. Сам факт участия в ямальской школе кадрового резерва не открывает немыслимые перспективы, но дает отличную возможность себя проявить. Важно, чтобы этот заряд на улучшение жизни в регионе сохранялся в участниках. Мы живем в очень непростое время и нужно понимать, какие вызовы перед нами стоят. Чтобы с ними справиться, нам нужно быть единой командой, которая принимает сильные решения на благо Ямала.»

Ямальская школа кадрового резерва была создана по инициативе губернатора Дмитрия Артюхова и с 2021 года занимается подготовкой будущих руководителей округа. За три предшествующих потока обучения выпускниками стали 237 человек, из которых каждый четвертый добился продвижения по карьерной лестнице.