В Надыме обсудили изменения законодательства в сфере производственной безопасности

Люди — ключевой ресурс, который аккумулирует в себе любое предприятие. Именно поэтому забота о здоровье и безопасности работников занимает ведущую роль в корпоративной культуре. Изменение законодательства в сфере производственной безопасности и актуальные вопросы правоприменительной практики обсудили на встрече в Надыме. Организатором и инициатором проведения ставшего уже традиционным мероприятия выступило Общество «Газпром добыча Надым».

Владимир Полозов, главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча Надым»:
«Мероприятие организовано в формате круглого стола, где ценится открытость, конкретика. Это старт новой совместной работы. Прошу участников не только делиться мнением, но и предлагать конкретные шаги решения. Чтобы можно было обсудить их и принять к действию в нашем Обществе. Уверен, что результатом этой встречи станут ответы на конкретно поставленные вопросы»

В этом году встреча прошла в расширенном составе и объединила профильных специалистов крупных газодобывающих предприятий региона, администрации муниципалитета, а также представителей надзорных органов. Об основных изменениях в трудовом законодательстве рассказал генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «СМАРТА». Эксперты этой организации одними из первых разбирают поправки к нормативным актам, а также предлагают готовые алгоритмы построения системы управления охраной труда.

Андрей Москвичев, генеральный директор ООО «СМАРТА»:
«Две основных темы я вам хочу показать — это то, что вступило в силу с первого марта этого года. У нас сейчас два периода — это март и сентябрь. А также я вам покажу проекты документов, которые имеют место быть. Проекты документов очень часто тоже отвечают на определенные вопросы, которые задаются»

Спектр тем, рассмотренных на встрече, достаточно широк. Кроме знакомства с нововведениями в законодательстве, участники в режиме прямого диалога обсудили сложности, которые возникают в процессе применения уже действующих правовых норм. Такой формат позволяет оперативно получать профессиональную обратную связь.

Андрей Зимин, руководитель государственной инспекции труда в ЯНАО:
«Здесь рассматриваются проблемные вопросы, которые являются отправной точкой для многих правоприменительных решений в дальнейшем. Не только на тех предприятиях, которые принимают участие. Но и в дальнейшем будут иметь более расширительный характер. Потому что мы приветствуем принцип преемственности. Когда мы выходим на профилактические мероприятия, на контрольно-надзорные мероприятия, мы смотрим на эталонные решения, которые приняты на предприятиях с высоким уровнем организации вопросов охраны труда. Там, где система охраны труда организована на высоком уровне. И могу отметить, что те организации, которые сегодня принимают участие, — у них достаточно высокие достижения в этом направлении»

Трудовое законодательство — одно из наиболее динамично развивающихся отраслей права. Изменения в этой области происходят регулярно и требуют внимательного подхода со стороны работодателей. Итогом встречи в Надыме стала выработка единых подходов в правоприменении на основе наиболее удачных производственных практик. Ведь именно обмен опытом позволяет прийти к хорошему результату и достичь высоких целей, минимизировав при этом возможные риски.