О результатах проведения опроса по мониторингу демографической ситуации на предприятиях и организациях, осуществляющих деятельность на территории ЯНАО

В опросе приняло участие 2536 респондентов (работников организаций и предприятий), по ответам которых установлено следующее.

В организациях и предприятиях, где работают респонденты общая численность работников составила 315 893 человека. Из них число многодетных работников составило 35 593 человека или 11,3% от общего числа работников организаций и предприятий;

Число женщин репродуктивного возраста (от 15 до 49 лет), осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность в данных организациях и на предприятиях, составило 86 085 человек или 27,3% от общего числа работников организаций и предприятий. Из них:
- число беременных женщин составило 7 135 человек или 2,3 % от общего числа работников организаций и предприятий и 8,3% от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, не имеющих детей, составило 19 021 человек или 6,0 % от общего числа работников организаций и предприятий и 22,0 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, имеющих одного ребенка, составило 28 212 человек или 8,9 % от общего числа работников организаций и предприятий и 32,7 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, имеющих двух детей, составило 40 700 человек или 12,9 % от общего числа работников организаций и предприятий и 47,3 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, имеющих трех детей, составило 19 123 человека или 6,1 % от общего числа работников организаций и предприятий и 22,2 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста.

По вопросу создания для работников благоприятных условий совмещения трудовых (профессиональных) и семейных обязанностей в организации (на предприятии):
- 51,8% респондентов отметили, что это одно из приоритетных направлений деятельности их организации (предприятия);
- 42,3% респондентов отметили, что это направление деятельности, требующее развития в их организации (предприятии);
- 6,0 % респондентов отметили, что это направление деятельности, которое мешает достижению профессиональных целей организации.

По вопросу влияния семейного положения будущего работника на принятие положительного решения о его трудоустройстве в организацию (на предприятие):
- 18,6 % респондентов отметили, что наличие семьи приветствуется;
- 77,6% респондентов отметили, что семейное положение не имеет значения;
- 3,9% респондентов отметили, что преимущество при трудоустройстве предоставляется работникам, не обремененным семейными обязанностями.

По вопросу позиционирования в трудовом коллективе образа многодетной семьи:
- 58,4% респондентов отметили, что образ многодетной семьи позиционируется положительно, многодетные родители из числа работников организации являются примером для других, их социальный статус поддерживается в виде различных поощрений;
- 41,6% респондентов отметили, что внимание на многодетности не акцентируется, много других задач.

По вопросу использования в организации таких форм работы как «гибкий график», «неполный рабочий день», «дистанционная работа на дому» для работников из числа беременных женщин, многодетных родителей, работников, вышедших досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет:
- 21,3% респондентов отметили, что использование таких форм работы - это норма для их организации (предприятия);
- 22,8% респондентов отметили, что специфика деятельности их организации (предприятия) не позволяет использовать такие формы работы;
- 31,0 % респондентов отметили, что такие формы работы используются в их организациях (на предприятиях) исключительно в отдельных случаях;
- 24,9% респондентов отметили, что такие формы работы не используются.

Фото: freepik