пасмурно
В рамках исполнения Рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений сторонами социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 ноября 2024 года (далее – Рекомендации Российской трехсторонней комиссии), в декабре 2024 года вопрос «Об организации работы по формированию, корпоративной социальной политики в Ямало-Ненецком автономном округе» рассмотрен на заседании Координационного совета по вопросам улучшения положения семей, детей и женщин в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – Координационный Совет, автономный округ).
Решения Координационного Совета и Рекомендации Российской трехсторонней комиссии доведены до сведения Глав муниципальных образований автономного округа, НО «Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Союза организаций профсоюзов Ямало-Ненецкого автономного округа.
Корпоративный демографический стандарт (ГОСТ Р 72119-2025)
Приказом Росстандарта от 10 июня 2025 года N 546-ст введен в действие «ГОСТ Р 72119-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)» (далее - Корпоративный демографический стандарт (ГОСТ Р 72119-2025), которым предусмотрено формирование организациями (предприятиями), в том числе крупного бизнеса (далее – организации), корпоративного социально - демографического пакета по следующим направлениям, влияющим на улучшение демографической ситуации:
- меры поддержки в период беременности работниц и (или) жен работников;
- меры поддержки работников в связи с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка;
- меры по созданию семейно-ориентированного рабочего графика для работников с семейными обязанностями;
- меры жилищной поддержки работников с детьми;
- меры по сохранению здоровья работников и членов их семей;
- меры по организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей;
- меры по сохранению и укреплению традиционных российских семейных ценностей;
- меры поддержки работников при выходе на пенсию.
Внедрение Корпоративного демографического стандарта (ГОСТ Р 72119-2025) в регионах осуществляется путем:
- заключения соглашений с работодателями в рамках выполнения Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии;
- внесения изменений в действующие трехсторонние соглашения о социальном партнерстве между Правительством региона, региональным Союзом организаций профсоюзов, Союзом региональных объединений работодателей;
- принятия собственных корпоративных демографических стандартов на региональном уровне.
В 39 регионах уже заключены соглашения, в двух субъектах (Республика Мордовия, Тульская область) сформированы демографические альбомы организаций, в иных регионах внесены изменения в действующие соглашения.
В рамках внедрения Корпоративного демографического стандарта (ГОСТ Р 72119-2025) по поручению Президента РФ увеличен до 1 млн рублей размер единовременной корпоративной выплаты при рождении ребенка.
С 1 января 2026 года для организаций единовременные выплаты отнесены к внереализационным расходам, учитываемых при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
По данным Минтруда России ряд крупных компаний уже реализуют собственные корпоративные выплаты при рождении ребёнка в размере 1 млн рублей: Кемеровское акционерное общество «Азот»; Группа компаний «Дело»; «Восточная Стивидорная Компания» (Приморский край); Публичное акционерное общество «Сахалинское морское пароходство»; Компания ООО «Л-Пак» (Липецкая область).
Лучшие практики по реализации мер корпоративного социально - демографического пакета представлены в сборниках:
1. Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса (по материалам ЭКГ – рейтинга), Методическое пособие для бизнеса, 2025 (разрабатывает и выпускает Институт демографической политики им. Д.И. Менделеева),
содержит: более 2000 корпоративных практик, информацию об ЭКГ- рейтинге ответственного бизнеса, свод лучших корпоративных демографических практик, корпоративные демографические практики участников ЭКГ-рейтинга по юридическим лицам.
2. Сборник корпоративных практик: «Бизнес. Работники. Семья» (разрабатывает и выпускает Российский союз промышленников и предпринимателей»),
содержит: корпоративные практики в области поддержки семьи, детства, материнства, сотрудников с семейными обязанностями, многодетных семей, рекомендации Российской трехсторонней комиссии, библиотеку корпоративных практик Российский союз промышленников и предпринимателей.
Оценка деятельности организаций по присоединению к Корпоративному демографическому стандарту (ГОСТ Р 72119-2025) осуществляется в рамках следующих рейтингов:
- ЭКГ - рейтинг (система оценки «Деловой репутации») по ГОСТ Р 71198 -2023;
- КПД-рейтинг ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт»
Результаты мониторинга демографической ситуации в организациях
В марте 2025 года проведен мониторинг демографической ситуации в организациях, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, реализации данными организациями мероприятий по поддержке работников с семейными обязанностями.
В рамках мониторинга организован опрос работников организаций.
В опросе приняло участие 2536 респондентов (работников организаций), по ответам которых установлено следующее.
В организациях, где работают респонденты общая численность работников составила 315 893 человека.
Из них число многодетных работников составило 35 593 человека или 11,3% от общего числа работников;
Число женщин репродуктивного возраста (от 15 до 49 лет), осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность в данных организациях, составило 86 085 человек или 27,3% от общего числа работников организаций. Из них:
- число беременных женщин составило 7 135 человек или 2,3 % от общего числа работников организаций и 8,3% от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, не имеющих детей, составило 19 021 человек или 6,0 % от общего числа работников организаций и 22,0 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, имеющих одного ребенка, составило 28 212 человек или 8,9 % от общего числа работников организаций и 32,7 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, имеющих двух детей, составило 40 700 человек или 12,9 % от общего числа работников организаций и 47,3 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста;
- число женщин, имеющих трех детей, составило 19 123 человека или 6,1 % от общего числа работников организаций и 22,2 % от общего числа работающих женщин репродуктивного возраста.
По вопросу создания для работников благоприятных условий совмещения трудовых (профессиональных) и семейных обязанностей в организации:
- 51,8% респондентов отметили, что это одно из приоритетных направлений деятельности их организации;
- 42,3% респондентов отметили, что это направление деятельности, требующее развития в их организации;
- 6,0 % респондентов отметили, что это направление деятельности, которое мешает достижению профессиональных целей организации.
По вопросу влияния семейного положения будущего работника на принятие положительного решения о его трудоустройстве в организацию:
- 18,6 % респондентов отметили, что наличие семьи приветствуется;
- 77,6% респондентов отметили, что семейное положение не имеет значения;
- 3,9% респондентов отметили, что преимущество при трудоустройстве предоставляется работникам, не обремененным семейными обязанностями.
По вопросу позиционирования в трудовом коллективе образа многодетной семьи:
- 58,4% респондентов отметили, что образ многодетной семьи позиционируется положительно, многодетные родители из числа работников организации являются примером для других, их социальный статус поддерживается в виде различных поощрений;
- 41,6% респондентов отметили, что внимание на многодетности не акцентируется, много других задач.
По вопросу использования в организации таких форм работы как «гибкий график», «неполный рабочий день», «дистанционная работа на дому» для работников из числа беременных женщин, многодетных родителей, работников, вышедших досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- 21,3% респондентов отметили, что использование таких форм работы - это норма для их организации;
- 22,8% респондентов отметили, что специфика деятельности их организации не позволяет использовать такие формы работы;
- 31,0 % респондентов отметили, что такие формы работы используются в их организациях исключительно в отдельных случаях;
- 24,9% респондентов отметили, что такие формы работы не используются.
Кроме того, в ноябре 2025 года проведен анализ корпоративных мер поддержки работников с семейными обязанностями и беременных женщин, которые реализуются организациями автономного округа, в том числе крупными компаниями.
В рамках данной деятельности проанализированы корпоративные меры поддержки 144 организаций, представивших сведения. Из них выявлено только 12 организаций, предоставляющих сотрудникам единовременную корпоративную выплату в размере от 50 до 1 млн рублей при рождении (усыновлении) ребенка.
Остальные организации предоставляют единовременные выплаты в меньшем размере или вообще не предоставляют.
При сборе сведений выявлены трудности в готовности организаций предоставлять сведения о корпоративных решениях по вопросам поддержки своих работников с семейными обязанностями, что значительно осложняет процесс формирования корпоративной демографической политики на Ямале.
Грантовый конкурс в 2026 году
В целях формирования заинтересованности работодателей в формировании корпоративного социально-демографического пакета, проведения оценки результативности включенных из числа рекомендованных мер в практику деятельности организаций, а также совершенствования их деятельности в данном направлении, в 2026 году состоится конкурсный отбор на предоставление грантов в форме субсидий из окружного бюджета на реализацию мероприятий, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, поддержку работодателями работников с детьми.
Условия конкурса утверждены постановлением Правительства автономного округа от 30 декабря 2025 года № 762-П «О предоставлении грантов в форме субсидий из окружного бюджета на реализацию мероприятий, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, поддержку работодателями работников с детьми в Ямало-Ненецком автономном округе».
Конкурс пройдет в двух номинациях: для организаций производственной и непроизводственной сферы. Прием заявок от работодателей предусмотрен с 1 по 30 апреля 2026 года. Итоги конкурса будут подведены в конце июня.
Максимальный размер гранта составляет 200 000 (двести тысяч) рублей, но не более 60% затрат, понесенных грантополучателем по направлениям расходов, предусмотренных на реализацию мер Корпоративного демографического стандарта (ГОСТ Р 72119-2025).
Телефон для справок: 8 (34922) 99-4-93 (приемная департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа).
Фото: freepik
Комментарии