Он чётко разделяет типы занятости на «удалёнке» - постоянная, временная и комбинированная, их основы и порядок взаимодействия работодателя и подчинённого. Среди наиболее важных положений – обязанность работодателя обеспечить своего сотрудника необходимой техникой для работы дистанционно, оплата командировок и отпусков в общем порядке и ограничение срока временного перевода на «удалёнку». При этом россияне, которые трудятся не в офисе, могут не беспокоиться о своей заработной плате, поскольку данный проект защищает работников от необоснованного снижения выплат при сохранении объёма работы. Также установлено, что уволить сотрудника на «удалёнке» можно только при условии, что он не выходит на связь более двух дней подряд. Ожидается, что проект закона вступит в силу 1 января 2021 года.
Совет Федерации одобрил проект закона об особенностях дистанционной работы
03 Декабря 2020
Комментарии